不强制的“共同育儿假”是个风向标
2019-10-31 16:52:32
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“联合育儿假”有10天!这个消息确实让一些人兴奋了一阵子。宁夏近日通过了《宁夏回族自治区妇女权益保护条例》,建议鼓励用人单位依法给予有子女的0-3岁夫妻每年10天的普通育儿假。

然而,宁夏妇联相关人员澄清说,“共同育儿假”不是强制性规定,而是“鼓励”雇主这样做。有些人认为这项政策是“空心球”和“空洞的承诺”,而另一些人则认为企业安排10天的“共同育儿假”将是一种负担。

分娩后也有艰难的养育和护理:午夜护理时眼睛昏昏欲睡,孩子生病时焦虑地在儿科诊所外等待,更不用说在无尽的尿布和奶瓶中辗转反侧了...为人父母是父母的责任,但人口也关系到国家的未来和未来,可以称之为“国家大事”。尤其是在中国人口红利下降、老龄化加剧的现实中,必须通过调整人口相关政策来引导和鼓励生育。

另一方面,抚养孩子不仅是母亲的责任,也是父亲的责任,法律法规应该得到体现。在网上,性感的母亲对“丧偶育儿”和“睡得像婴儿的父亲”有很多抱怨。为了让父亲更多地参与育儿过程,他们还需要政策倾斜。

除了宁夏发起的“普通育儿假”,事实上,父亲的“育儿假”已成为许多地方法律法规的标准,从3天到25天不等。例如,天津的规定是:如果工人晚育,男子所在单位将给他7天的哺乳假;河北有10天。重庆有15天。然而,宁夏此前规定,男性在配偶产假期间有权享受长达25天的护理假。这些“育儿假”都是在两个孩子出生完全自由化之后对当地人口法的修正。通过政策,它们强调父亲抚养孩子的法律责任,也是对小家庭的合理照顾。

生育是一件大事,需要政府、企业和个人共同承担责任。特别是,企业的人力成本和鼓励生育的宏观政策之间应该有良性互动和动态平衡。以前,“育儿假”是当地法律法规的强制性规定,但这种“普通育儿假”是一种宣传和声明。希望这一理念能先传递给社会,先在理念上,最后生根发芽,而不是直接增加企业的负担。

为了使希望生育孩子的公民能够无忧无虑地获得公共生殖服务,实现鼓励生育政策的下沉,执行准确的政策,充分调动政府、企业、家庭和社会的积极性,创造一个有利于生育家庭、适合“带孩子”并兼顾企业利益的社会环境。例如,《宁夏回族自治区妇女权益保护条例》还规定,女职工比例较高的用人单位应根据女职工的需要设置女职工保健室、孕妇休息室和护理室等设施。

简而言之,“普通育儿假”仍然具有显著意义,即使它只是一项令人鼓舞的规定。

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